هل تعانين من تصبغات الوجه؟ إليك هذه العلاجات الطبيعية والطبية

لا يمكن للمدير ان يستغني عن الموظف النشيط والناجح ومن يثق بمهاراته لا يخاف من المدير ويحافظ على مصلحة العمل بين الطرفين. من واجبات المدير ان يكون صارما والا يكون شديد الحساسية من دون السكوت عن الخطا.

يمكنك التحدث مع مديرك حول الأمر بدلا من الاستسلام لمشاعر الإحباط وتدخل الآخرين بينكما، والبدء بفتح حوار صادق ومهني.

إنّ طلب التعليق أو التقييم من رئيسك في العمل يؤدي إلى عدة أشياء. من وجهة نظر رئيسك، فإنه يُظهر أنك تهتمين بما يكفي بالمشروع وأدائك المستقبلي حتى ترغبين في معرفة كيفية التحسين.

كل ما عليك هنا هو معرفة السبب. فانتبه للسلوكيات التي أعجب بها مديرك، وتلك التي اعترض عليها.

حتى يتمكن مديري الموارد البشرية من العثور على ملفك الشخصي والتحقق منه شير للبوست حتى يستفيد غيرك (متطوع للتوظيف ولمساعدة المحتاجين الله يوفقهم جميعا)

هنا إذا علمت أن مديرك غاضب عليك بسبب إهمالك، أو إهدار مال الشركة، أو لسلوك بغيض قمت به في مقر العمل، فعليك الاعتذار دون اللجوء للدفاع عن النفس أو تقديم مبررات لفعلك، فذلك يساعد على أن تظهر كشخص صادق ومتحمل للمسؤولية.

قد يشكل المدير صورةً مرعبةً لدى الموظفين تتسبب بقلة الإنتاج والعمل تحت ضغط الخوف لا الحب للمكان والإنتاج! وهذا يعود للصورة النّمطيّة المنتشرة حول شخصيّة المدير الصّارم البعيد كل البعد عن التّفاهم الإنساني وتقدير ظروف واحتياجات الموظفين، والمتحكّم بأرزاقهم وتعبهم!

لتقليل خطر الإصابة بأمراض القلب الناجمة عن ضغوط العمل #بيئة_العمل

تعد علاقتك مع رئيسك في العمل من أكثر العلاقات أهمية كونها تلعب دورًا رئيسيًا في رضاك عن وظيفتك الحالية وقد تؤثر أيضًا على نجاحك في مسارك الوظيفي في الشركة. العديد من الموظفين الموهوبين عالقون في العقلية التقليدية والتي تتمثل بأن المدير هو المسؤول الوحيد عن الإدارة، وأن دورهم كموظفين يكمن في تعرّف على المزيد انتظار الأوامر والتوجيهات فقط، ولا يفعلون شيئًا لتغيير الأمور لصالحهم.

سيكشف إظهار حماسك وأفكارك الجديدة أنك لست شخصًا يحضر للعمل لأنه مضطر لذلك، بل حماسك يعني أنك تريدين إضافة قيمة إلى الشركة.

يعتبر إلقاء اللوم على أحد أعضاء الفريق من الأمور التي تسيء إلى التناغم بين أفراد فريق العمل، وهي تعد وسيلة سهلة للحد من شعور الأفراد بالقلق، وقد يؤدي إلقاء اللوم إلى خسارة بعض الزملاء القيميين في العمل كما أنها تؤدي في الكثير من الأحيان إلى فقدان احترام المدراء.

تفسير الاحلام قواعد وأصول تفسير الأحلام مع ياسمين الكيلاني شاهد الان

إن نجاح العمل في أي مؤسسة يتطلب الجدية والحزم، لذلك فإن الموظف ينبغي أن يكون على قدر المسؤولية وأن يعلم أن تحمل مسؤولية العمل هو أمر مشترك بينه وبين مديره، وأن التقصير سوف يستوجب العقاب حتمًا، وأن التدليل أو المحاباة على حساب نجاح العمل لا مجال له داخل أي مؤسسة عمل ناجحة.