مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف

الخيار الأفضل هو حجز اجتماع مجدول بشكل صحيح معهم بحدود زمنية محددة؛ هذا يدل على أنك تحترمين جدولهم الزمني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لضمان تزويدك بأفضل تجربة أثناء تصفحه. قراءة المزيد أوافق

بين المؤيدين لها والمحذرين منها.. ما مدى تأثير العولمة على الأعمال؟

فالإنسان بطبعه يحب أن يهتم أحد ما لأمره، لاسيما عندما يطرأ أمر ما في حياته قد يؤثر على أدائه في العمل.

هل تشك في أن مديرك يكرهك؟ هل هو مجرد شعور أم أنه يوبخك أمام زملائك، ويتهمك بالتقصير، وأحيانا يتجنب الحديث معك تماما؟

يمكنك أنت أن تأخذ المبادرة وتبدأ بإطلاع مديرك على أنشطتك التي قمت بها وعلى إنجازاتك التي حققتها في أثناء اليوم أو في أثناء الأسبوع سواءٌ طُلب منك ذلك أم لم يُطلب. فإذا كان مديرك يقابلك عادةً بشكلٍ أسبوعي، فهذا يعني أنَّ لديك فرصةً لإعلامه بكل ما يستجد بخصوص التقدُّم الذي تحرزه والإنجازات التي تحققها.

قد يشكل المدير صورةً مرعبةً لدى الموظفين تتسبب بقلة الإنتاج والعمل تحت ضغط الخوف لا الحب للمكان والإنتاج! وهذا يعود للصورة النّمطيّة المنتشرة حول شخصيّة المدير الصّارم البعيد كل البعد عن التّفاهم الإنساني وتقدير ظروف اتبع الرابط واحتياجات الموظفين، والمتحكّم بأرزاقهم وتعبهم!

العلاقة بين الموظف والمسؤول هي علاقة مهمة لجميع الأطراف المعنية. من الواضح أنه أمر بالغ الأهمية بالنسبة للموظفين – إذ يمكن لمديرهم إجراء تغييرات في دورهم وله تأثير كبير على تقدمهم ونجاحهم داخل الشركة.

يمكنك التحدث مع مديرك حول الأمر بدلا من الاستسلام لمشاعر الإحباط وتدخل الآخرين بينكما، والبدء بفتح حوار صادق ومهني.

الامتناع عن التّنمر والتّذمر والنّقد غير البناء، وعند وجود معارضة أو رأي بنّاء يجب التّريث في طرحه واستخدام أسلوب لبق ومهني بعيداً عن الاندفاع والهجوم والتّنمر!

الاحتفاظ بنسخ مؤرشفة من المحادثات المكتوبة مع المدير سواءً الخطابات الورقية أو الالكترونية.

محاولة توثيق التّسجيلات الصّوتيّة والمكالمات لتكون دليلاً مادياً على الاتفاق والملاحظات المتبادلة بين الموظف والمدير.

قضايا اجتماعية "مجاملة أم نفاق" الخط الفاصل بين المجاملة والنفاق مع أميرة الفضل شاهد الان