هل تريد زيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم؟ هل تتطلع إلى تقليل دوران المبيعات أو إنشاء برنامج تدريبي؟ بمجرد أن تنشئ أهدافك ، يمكنك البدء في صياغة خطة لتحقيقها.

أخيرًا ، من المهم أن تظل على اطلاع على أي تغييرات على قوانين ولوائح العمل والتوظيف. من خلال البقاء على رأس هذه التغييرات ، يمكنك التأكد من أن خطة الموارد البشرية الخاصة بك متوافقة وتعكس احتياجات العمل المتطورة.

واستفادت نماذج العمل هذه من ثمانية تحولات ابتكارية، حيث يستند كل نموذج منها على تحول ابتكاري رئيسي ويستفيد من دعم عوامل أخرى أقل أهمية.

وتلعب أقسام الموارد البشرية دورًا هامًا في تجاوز هذه الاضطرابات، ما يعزز الحاجة إلى الارتقاء لمستوى جديد من المرونة والمسؤولية. وبينما تختار كل شركة مسارها الخاص ونموذج عمل محدد لقسم الموارد البشرية، كشفت مقابلاتنا مع كبار القادة أن الشركات تبتكر طرقًا جديدة تساهم بمجموعها في تغيير طريقة عمل أقسام الموارد البشرية بعيدًا عن "نموذج أولريتش التقليدي"، بما يشمل:

توجيه جهود الموظفين نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

ابقَ ذكيًا في الظروف المتغيرة ودائمًا ما تتغير وتتكيف مع نجاح الفريق.

"إدارة الأداء وتحقيق النجاح المؤسسي": اكتب عن أفضل الأساليب والأدوات لإدارة الأداء وتحفيز وتطوير الموظفين بهدف تحقيق أهداف المؤسسة.

قد تتطلب هذه التغييرات تطوير سياسات جديدة أو تحديث السياسات الحالية لتعكس الواقع الجديد.

أما النوع الثاني من استراتيجيات الموارد البشرية هو استراتيجية إدارة التغيير. تركز هذه الاستراتيجية على التغيير الذي يحدث في المؤسسة وتوجيه جهود الموظفين نحو التكيف والتحسين المستمر.

أولاً، يجب عليك مراجعة سياساتك كلما كان هناك تغيير كبير في هيكل المؤسسة أو عملياتها. يمكن أن يشمل ذلك الاندماج أو الاستحواذ، أو تغيير القيادة، انقر على الرابط أو تغيير الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة.

تعرف على أفضل الدورات في الإدارة الاستراتيجية لتطوير مهاراتك وتعزيز مسيرتك المهنية. دورات اونلاين ومجانية مع شهادات معتمدة.

عند تقديم الخطة ، من المهم تقديم نظرة عامة مفصلة عن الخطة لأصحاب المصلحة ، مع تسليط الضوء أيضًا على الفوائد التي ستجلبها إلى المنظمة. ج. تنفيذ الخطة

يتم تحديد الفرص المحتملة والتحديات المتوقعة وإجراء الخطوات اللازمة لضمان توفر العنصر البشري المناسب والمؤهل.

وحظيت المشاريع التي تتضمن مشاركة فرق إنتاج مختلفة بدعم مدير مبادرة مركز الامتياز على مستوى كل قسم، وتم تنفيذ خطة التحول المخصصة لكل مسار عمل على مدار عامين.